El Plan de Igualdad promoverá horarios flexibles para fomentar la conciliación laboral y familiar

• Se facilitará flexibilizar los horarios de los padres para que acudan a tutorías
• Impulsa que los funcionarios cuenten con "una bolsa de horas" para conciliar
• Se amplía reducción de jornada para los progenitores con hijos enfermos graves

El Consejo de Ministros ha dado luz verde al nuevoPlan de Igualdad de Oportunidades 2014-2016, que ha llegado a la mesa del Ejecutivo la víspera del Día Internacional de la Mujer.

El Plan cuenta entre sus objetivos principales la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, fomentar la conciliación entre la vida familiar y laboral con medidas basadas en la racionalización de horarios y la lucha contra la lacra de la violencia de género. 

Las medidas han sido detalladas por la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, e integra todas las políticas en materia de igualdad ycuenta con una dotación de 3.127 millones de euros para los tres años e incluye más de 200 medidas.

El 70% de este presupuesto se va a dedicar al empleo y a la conciliación y, por primera vez, incorpora un programa de evaluación de resultados para comprobar el grado de cumplimiento al año y medio de su puesta en marcha.

En cuanto a las medidas que favorecen la conciliación familiar a través de la flexibilización de turnos se facilitará que los padres pueden tener un horario que posibilite un seguimiento escolar de sus hijos para que puedan acudir a sus tutorías.

En el ámbito del empleo público, el Plan prevé la creación de una "bolsa de horas"que permitirá a los funcionarios tener flexibilidad horaria en determinados periodos y por motivos relacionados con la conciliación, la jornada semanal, recuperándose el tiempo en las jornadas siguientes.

La titular de Sanidad también ha apelado a la colaboración de los medios audiovisualespara acabar antes las emisiones de las cadenas y que las familias puedan conciliar(Información completa)

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