El Gobierno se niega a ampliar el permiso de paternidad a los funcionarios

La Ley de Igualdad de Zapatero estableció cuatro semanas. El ejecutivo del PP paralizó su aplicación por la crisis y ahora mantendrá su restricción pese a que ha recibido informes favorables

El Gobierno de España tiene previsto aprobar en los próximos meses el II Plan de Igualdad de la Administración General del Estado. El borrador del documento hace caso omiso a la petición del Defensor del Pueblo y no aplica la Ley de Igualdad en lo relativo al permiso de paternidad de los funcionarios

El pasado 27 de mayo, los sindicatos de la función pública fueron convocados a una reunión de la Comisión Técnica de Igualdad de la Administración General del Estado para negociar el nuevo Plan de Igualdad que se tiene que aprobar para los años 2015 y 2016.

Fuentes sindicales consultadas por El Confidencial Digital explican que en esta reunión los representantes de la administración les presentaron un borrador delPlan de Igualdad que las centrales consideran “poco ambicioso” ya que, a su entender, sólo incluye medidas etéreas y no concretas.

Uno de los aspectos que ha provocado la reacción desfavorable de los sindicatos de funcionarios es el que afecta al permiso de paternidad de los funcionarios. Según denuncia el sindicato CSIF, el Gobierno mantiene el permiso de paternidad en dos semanas y se niega a ampliarlo a cuatro, a pesar de la petición del Defensor del Pueblo.

Aplazamiento año tras año

A principios de este año, la Central Sindical Independiente de Funcionarios envió una carta al Defensor del Pueblo quejándose de que el Gobierno llevaba años retrasando la ampliación del permiso de paternidad que estableció la Ley de Igualdad que aprobó el ejecutivo de Zapatero en 2007 y que luego se corroboró por una ley concreta de permiso de paternidad de 2009.

El permiso de paternidad de cuatro semanas tendría que haber entrado en vigor el 1 de enero de 2011. Ya los últimos presupuestos del Gobierno del PSOE, en 2010, aplazaron esta medida a 2012; después, el primer decreto de medidas urgentes de Rajoy volvió a retrasar el permiso de cuatro semanas, algo que ha vuelto a ocurrir todos los años con los Presupuestos Generales del Estado.

Como respuesta a la queja de CSIF, el Defensor del Pueblo envió el pasado mes de febrero una carta a la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas en la que solicita que no se retrase más la aplicación del permiso de paternidad de cuatro semanas a los funcionarios.

El Defensor sostiene que si el Gobierno lleva meses hablando de “recuperación” y “salida de la crisis”, debe ya implantar esa medida aprobada por ley que es “fundamental para lograr la conciliación de la vida laboral y familiar”. Es decir, trata de rebatir el motivo al que ha aludido siempre el Ejecutivo para retrasar esta medida, y que es el coste económico que supondría para las arcas públicas.

Tampoco se aplicará en 2016

A pesar de esta petición directa del Defensor del Pueblo -cuyas recomendaciones no son obligatorias pero que tienen autoridad-, Administraciones Públicas sigue negándose: de hecho, en ese borrador del Plan de Igualdad para 2015-2016 (que el Gobierno deja claro que es “a coste cero”) mantiene las dos semanas de permiso de paternidad, en vez de las cuatro que piden los sindicatos y el Defensor del Pueblo.

En los últimos Presupuestos Generales del Estado, esta ampliación a cuatro semanas se aplazó al 1 de enero de 2016. Sin embargo, si como se temen los sindicatos el Consejo de Ministros acaba aprobando un Plan de Igualdad de la Administración General del Estado muy similar al que han presentado en un primer borrador, tampoco en 2016 los funcionarios tendrán más de dos semanas de permiso de paternidad. (Información)

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